2020年公司下半年工作会参会感

发布日期:2020-08-11   文章来源:本站  作者:办公室 刘玲   阅读:456 次[字体: ]

 

8月6日,公司2020年下半年工作会顺利召开。这是公司成立后的第一次工作会议,对公司职工来说是一件喜事,更是一件盛事。大家对公司改制有很多美好的憧憬也有很多的担忧和疑问,都期盼着能在这次工作会上得到很好的解答。我作为一名党员职工有幸参加了这次会议,感受颇多。

第一个感受:会风朴实。公司党委书记、董事长代勇的讲话,董事、总经理袁斌作的工作报告说的都是职工关心事,讲的都是大实话,十分接地气。虽然这次工作会从筹备到召开时间很紧,但质量很高,而且在会议的组织、参会人员着装、会议资料、精神氛围等很多细节上较往年有很大的改观 ,展现了良好的会议风貌。

第二个感受:直面问题。公司新一届领导班子很有担当,不回避矛盾和问题。态度鲜明地指出要着力解决现代企业制度体系尚未建立、法人治理结构未健全、思想守旧固化、开拓创新不足、市场研判滞后、竞争能力较弱、人才匮乏断层、核心技术不强、精神懈怠松散、奋勇担当不够等制约公司发展的痼疾。

第三个感受:传递信心。布置下半年工作,思路清晰,目标明确, 措施有力,让人信心倍增。尤其是:即将注入四川水发集团,成为四川水发集团核心子公司;成立市场开发部、工程管理部;完成新签合同总金额5-15亿元;职工工资结构多元合理、收入成比例增长;明年1月1日起落实解决职工重点关注的住房公积金和带薪休假问题。既传递了新一届领导班子狠抓发展的信心,也让我们感受到新一届领导班子改善职工民生的暖心。
第四个感受:重点突出。重视党建、重视安全。无论是董事长代勇的讲话还是总经理袁斌作《行政工作报告》都多次强调坚持党的领导,坚持安全发展的理念。

第五个感受:催人奋进。公司的发展需要各类人才的有力支撑,需要大量高层次复合型的人才。但现状是人员过剩,人才匮乏。今年较往年更能感受到公司领导班子对人才匮乏断层的焦虑,作为职工应该有自我提升的紧迫感,尤其是我们80后的职工更应该深刻反思自身的知识结构,职业技能是否能跟上公司的发展。在今后的工作中,补短板,强弱项,加强学习,考取专业证书,提升职业技能,适应公司高速发展的新要求,这是会后我们最应该去做的。

今年是公司承上启下,开启新征程的一年,今年的工作会更是意义非凡,很多举措都展现了公司新一届领导班子开创公司发展新局面的魄力与担当。同时也看到公司领导班子致力于发展好企业,改善职工民生的决心和信心。“乘风破浪会有时,直挂云帆济沧海”。相信我们公司会越来越好。

 

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